为进一步推进公正廉洁司法，确保法院审判、执行工作取得良好效果，郾城区法院采取多项措施严格法官管理。

    一是严格法官选任，严把法官入口关，要求新任法官必须大学本科毕业、取得法律职业资格A证、经考核适应法官工作需要。对通过司法考试的干警进行为期一年的预备法官培训，在不同业务庭轮岗，经考核合格后再任命为法官，确保新任法官具备必须的法学素养和业务能力。

    二是严格法官培训，注重培训的针对性，根据不同的培训对象，举办不同层次的培训班，设定不同的培训内容，着眼于提高法官解决实际问题的能力。拓宽教育培训渠道，特别是采取短期进修、委托培养、联合办班、学术讲座、法律研讨、观摩考察等方式，不断提高法官的法学素养和办案能力。

    三是严格法官回避，对违反回避规定的法官严肃查处，同时对现职法官亲属和离退休法官从事法律服务职业的情况进行登记，经过纪检监察部门逐人核实、汇总后张榜公示，公布举报电话，接受社会监督，在法官与律师之间建立起一道 “隔离带”。

    四是实行岗位轮换。分管院长之间在一定期限内调整分管工作，避免形成不正当的关系网。业务庭长之间定期进行岗位轮换，对于较敏感岗位缩短在岗时间、加大轮岗力度，防止因时间过长而产生思想的蜕变。对不适应审判、执行工作的人员，调整到非业务部门。

    五是完善法官绩效考核。建立科学的法官考核体系，合理设定考评标准，坚持实事求是、客观公正、奖优罚劣的原则，科学评价法官工作，将考评结果与法官奖惩、晋职晋级和提拔使用结合起来，充分发挥绩效考评的正确导向作用。