郾城区法院加大法官教育培训力度和先进典型的培养、宣传力度，建立健全法官队伍竞争、激励机制，认真落实党风廉政建设责任制，切实贯彻“从优待警”方针，打造出一支高素质的法官队伍。

    一是加大法官教育培训力度。制定法官教育培训计划，认真落实教育培训内容，开展业务知识和司法实务技能竞赛，开展岗位练兵、庭审观摩和优秀法官、办案能手评比活动，鼓励干警参加多种形式的学习培训，并给予时间、财力等方面的支持和保障。

    二是加大先进典型的培养和宣传力度。弘扬正气，学习全国、全省优秀法官的先进事迹的同时，推出本院严肃执法、刚正不阿、乐于奉献的先进典型，用身边模范法官的先进模范事迹教育、引导广大干警学先进、赶先进、超先进，推动全院审判、执行工作再上新台阶。

    三是建立健全法院队伍竞争、激励机制。认真落实目标管理责任制、执行责任制、错案责任追究制三位一体的法官队伍管理机制，实行法官全员绩效考核，将调解率、服判息诉率、结案率等列入考核体系，把考核结果与奖优罚劣、晋职晋级挂起钩来，激励广大法官创优争先。

    四是认真落实党风廉政建设责任制。加强对重点岗位和重要环节的监督，狠抓廉政制度和廉政措施的落实，杜绝办关系案、人情案、金钱案以及乱收费、乱罚款等违法违纪行为，严格执行违法违纪审判责任追究办法，对违法违纪行为予以严肃查处，建立健全预防和惩治司法腐败的长效机制。

    五是认真落实“从优待警”方针。针对法院干警任务重、压力大、待遇低的现状，院党组认真解决干警关心的焦点和热点问题，争取党委、人大和政府的支持，尽力提高干警的职业待遇水平，切实解决干警职业安全保障问题，解除干警履职的后顾之忧，激发干事创业的热情，让优秀法官留得住、放得下，避免人才流失。