一是高度重视党风廉政建设工作。每年年初第一次全院工作会议专门安排部署党风廉政建设工作，院长、主管副院长、部门负责人层层签订党风廉政建设责任书，全体干警签署廉政承诺书。为了保证责任书、承诺书落到实处，该院为全体干警建立了廉政档案，为从事审判、执行等执法工作的干警建立了执法档案，对干警廉洁自律情况、执法情况实行动态、全面监督。

二是实行岗位廉政风险防范和承诺制度。每年年初，全院每位干警都被要求查找自己岗位上的廉政风险点并制定具有针对性的防控措施，经过监察室进一步排查、汇总、分析、改进后，在全院范围内公布。年终对廉政风险点防控情况进行考核，将考核情况记入干警廉政档案和执法档案，作为绩效考核、评优表彰、提拔任用的重要依据。 

三是实行廉政保证金制度。全体干警每年每人都要缴纳个人年度廉政保证金，出现违纪问题的，按照违纪情节扣罚违纪干警廉政保证金、追究党政纪责任，所在部门负责人及主管领导受到同等数额的处罚；未发生违纪问题的，年底返还当年个人保证金并给予同等数额的奖励。廉政保证金制度的连带处罚规定，强化了关联人之间的监督制约，有效地遏制了违纪现象的发生。

四是不断强化内外部监督措施。该院向当事人公布须知法律法规、审判流程、收费标准、投诉电话等内容，邀请人大代表、政协委员、新闻记者等旁听重大案件的审判，通过聘请廉政监督员、给当事人发放廉政监督卡、定期走访、回访当事人等方式，多渠道获取干警廉洁守纪情况。对发现的倾向性、苗头性问题及时发出预警，及时纠正整改，把违纪问题消灭在萌芽状态。

五是大力营造司法廉洁氛围。该院创办廉政文化宣传专栏、张贴廉政宣传画，节假日在院机关悬挂横幅、对联、发送廉政短信；通过中心组学习、组织生活会、参观警示教育基地、举行廉政报告会等形式，开展崇尚廉洁的机关文化活动；利用电教设施、院局域网、法院网站等宣传反腐倡廉政策法规、正反典型。今年7月该院荣获漯河市“廉政文化进机关”活动示范点。浓厚的司法廉洁氛围使广大干警自觉地坚持公正、廉洁司法。