今年以来，漯河市郾城区法院从三个方面入手，不断加强法官队伍管理，在全院形成了团结协作、争先创优、奋发有为的工作态势。

一是建立健全各项规章制度，狠抓规范管理。专门制订了《郾城区法院规章制度汇编》，从学习制度、考勤制度、请销假制度、参会制度、司法政务和审判制度等方面进行全面清理、完善和规范，落实了每天早上七点五十分点名、有事请销假、周五学习日、参会标准化、庭审规范化等措施，真正做到了工作有规范，行为有要求，违纪有追究，实现了由“人管人”向“制度管人”的转变，“他律”向“自律”的转变，“短期效应”向“长效机制”的转变。

　　二是建立法官绩效考核机制，将审判工作、队伍建设、行政管理各项工作细化、量化纳入绩效考核指标，动态掌握一线法官的案件审结率、调撤率、上诉率、发改率、卷宗质量等各项审判指标数据，准确地把握审判工作运行态势，将法官的岗位工作绩效与经费、奖惩直接挂钩，构建奖励优秀、鞭策落后的审判业务和队伍管理机制，充分调动了法官队伍的工作积极性。

三是从优待警，凝聚警心。 院党组从政治待遇、工作条件、执法环境、家庭生活等各个方面给予法官关心关怀，五年来先后解决了12名同志的正副科级待遇，提拔使用中层干部22名，2名同志被充实到院级班子中来。在全市率先为干警投保人身意外保险，定期组织干警检查身体，让广大干警真正感受到党组织的关心和法院大家庭的温暖，增强了队伍的凝聚力和向心力，全院形成了团结一致、奋发有为的良好风气。