一是科学落实廉政责任制。在坚持分层签订责任状，充分明确工作责任的同时，该院更注重工作内容的实质落实。在制定的岗位目标责任考核办法中，让廉政建设成为考核分管领导、部门领导管理能力的重要指标，不仅将廉政建设细化成具体“廉政准则”计入岗位考核百分制中，而且规定凡干警违反廉政准则的，对其所在部门领导和分管领导也实行“一票否决”。

二是开展“八小时外“督查，加大自我监管力度。完善出台《加强干警“八小时以外”行为监督管理的若干规定》、《关于严格约束法院干警业外活动的若干规定》，在强化工作日院内“明察”的基础上，还进行了多次院外“暗访”，进一步完善了反腐倡廉的预防监察机制，使干警无论“业内业外”始终绷紧“廉政弦”。

三是注重廉政文化的整体建设，讲求工作的实效性、经常性、渗透性。通过“三个一”即：大会上讲一条廉政守则、析一个典型案例、谈一点廉政体会为特色的廉政文化教育以及积极开展有益干警身心健康的业余文体活动，让廉政通过这种经常性、日常性的教育形式不断灌输至干警思想中。